钨钢模具学徒的招聘与培训
红铭硬质合金 2012-04-01 20:01
每一个正常的公司，人才都是靠培训与引进，光有引进，成本会增高，而光有培训却无法了解行业的先进技术。
红铭钨钢第一批模具技术人员为引进同行精英，后期主要是靠老员工带新员工与培训，中间也会不定时的引进一些模具行业的技术管理人才。
公司的发展，就会有人员的招聘与培训问题。记得刚开始招学徒的时候，一般都是放到一些简单的岗位，并且有师父手把手的带，而有一段时间，红铭钨钢招聘的学徒，就发现了一个学习慢，进步慢的问题。再下一次招聘的时候，我们对新进员工进行了一次文化课的考试，其中的试题，多数为小学知识，其中有很少的初中知识，结果，能够达到60分的人一个也没有，并且，所有来面试的都说是高中以上学历，这真是让人大跌眼镜。想想，这样的人才，如果放到钨钢模具行业，每天与设备，图纸打交道，如何能胜任，如何能保证产品的精度与交期。
再来说说钨钢模具学徒的培训问题，之前一般是靠师父带的模式，已经不再适应现代的模具生产。想想，一个钨钢模具，上面有焊接的钢材，有钨钢，就简单的磨床来说，平面磨床的砂轮就分为很多种类，热处理之前的模具钢材，用一种砂轮，热处理以后的模具钢材用另一种砂轮，钨钢用树脂结合剂的钻石砂轮，但这砂轮还分粗细，这就和客户要求的光洁度密不可分。如果一个师父带一个徒弟，可以直接帮他找好工具夹具，因为师父知道用什么样的工具来加工什么模具，时间一长，徒弟的技术越来越退化，只知道师父给我这个工具，给我这个模具，叫我加工到多少尺寸，其余的一概不知。这就象一次红铭钨钢在人才市场招工，问一个面试者，我需要把钨钢模具加工到表面镜面，需要什么样的砂轮，粒度多少，据称是做了十年磨工的师父，竟然会比我这个从来没下过车间的外行还外行。
红铭钨钢认为人员的招聘，还有要经过一些系统的评测再作决定，是一种对大家负责的方式，人员一旦招聘回来，就要作好长期使用的打算，要给所有员工一个发展的空间，一个学习的机会。