红铭钨钢论模具人才贮备
红铭钨钢 2015-11-03 19:08
红铭钨钢论模具人才贮备
文-红铭钨钢
今年早上，红铭钨钢才在上班的路上，听一个同行来电话说，**又把我的技术工人挖走了好多，有没有动你的人呢？文-红铭钨钢
一直以来，模具厂都是靠技术吃饭的，尤其是老员工显得更为重要，技术人员稳定，各个工序之前的配合协调就更好，做起事来效率更高，模具的品质更有保证，当然，工厂的利益就会更大化。
对于人才的贮备，红铭钨钢可能跟很多人有很大的不同，红铭钨钢每年都会招收一批学徒回来，人数不多可能三、五个，这三、五个人，付出的不仅仅是人工成本，举个例来说，一个工人，前三个月几乎是做不出事情来的，不能独立操作，哪怕是很简单的工序（怕学徒技术不到位，品质没法保证），这三个月的工资、食宿、社保、其它福利一样不能少，这个成本下来，基本上就得几千上万。三个月后就算偶尔做些简单的产品，效率不高，模具报废率高，这样再三、四个月下来，一个学徒的成本至少得用到二万。能坚持到最后的人，并不多，能够真正成为技术人员的也不多。
虽然人才贮备成本极高，红铭钨钢一直还是在坚持，每个公司，不止是为了赚钱，同样也肩负着为社会，为行业，为自己工厂培养技术人才的责任。这种自己培养出来的技术人员，离职率不高，和自己公司的生产方式，加工工艺的摩合期越短，更加适合自己公司的生产。
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