昔日同事被公司裁员，我向他表示祝贺！这是幸灾乐祸？我有话要说
红铭硬质合金 2011-09-24 10:46
今天下午，我正在阿里后台上传我新拍的钨钢产品图片，嘀嘀嘀。。。。。。QQ消息的提示音响起，一看，是我打工时的助理。她说她和报关员被裁员了，我赶紧向她道喜，并和她讲了离职时需要注意的事情，再闲聊了一阵。看到这里，很多商友会疑惑了，被裁员也值得恭喜吗？且听我细细道来。
那家公司原来是独资企业，老板是香港人，主营卷钢加工。一开始，公司福利好得不行，工资待遇也高过同行。车间是三班倒，有时有些员工会有加班，办公室直接是8个小时，8小时之外很少有人呆在办公室。每个部门有部门活动基金，有时一个部门自己出去玩，有时和其它部门联谊。活动基金花不完的，部门员工直接分掉。公司管理比较灵活，只要本职工作做好，做些私事也没关系，只要不影响其它人就行。员工的工作积极性蛮强的，部门间的沟通也很通畅，所以工作效率很高，自然生意也不错，老板也开心。
后来，老板转身投资酒店业，把他的股票卖给了一家美国公司。很多人觉得，美资公司待遇比港资公司好。但是对于公司的老员工来说，待遇一天不如一天。美资公司管理规范，自由惯了的同事们一个个大呼不习惯，最要紧的还不是这个，要紧的是工资严重缩水。先是取消部门基金，再是将全员年度旅游的目的地由国内改为省内，再是取消优秀员工的年度奖金，香港游等等福利，个人奖金的奖励标准也严重下降，考核指标一页一页的，很多以前能领一千奖金的人，一不留神就只剩一两百块。
不管福利标准怎么降，工资怎么缩水，和同行比起来，还是高过别人。于是，那份工作对于很多同事来说，像是鸡肋。一方面，工资和福利缩水，心里严重不平衡；另一方面，虽缩了水，但还比同行高。在这样纠结的心理中，很多人都盼望被炒鱿鱼。
公司是合法企业，员工被炒，都能按劳动法获得一笔不小的赔偿，我是第一个得到这个优待的人，那时得了五万多的赔偿，令所有同事羡慕不己。现在，撤销一个分厂，员工可以选择去别的分厂继续工作，或是离开。如果离开，就可以获得一笔不小的赔偿。我曾经的两个下属，一起选择了离开。
一份工作，如果让我们有太多的不满情绪，工作本身做不好，对自己的职业发展也不好。在此，我要祝福他们，希望这是他们职业生涯的另一个新起点。